会社案内

時代に合わせた共栄精密の姿を追い求めて。

代表取締役社長下田政寿

半世紀におよぶ信頼関係の蓄積が私たちの財産です。

私たち、共栄精密株式会社は、間もなく創業から50年を迎えます。当初より、得意先である大手印刷会社様が製造する精密部品の検査・加工を担い、独自の品質管理体制を確立。同社のエレクトロニクス部門を確かな技術力でサポートするだけでなく、「人と人のつながり」を基本方針に据え、綿密なコミュニケーションを徹底することによって、強固な信頼関係を構築してまいりました。しかし、2008年に起こったリーマン・ショックは、当社の事業運営にも影響。一時は工場の撤退など、苦渋も味わうことにもなりました。予断を許さない状況を打破するために求められたのは、大胆な発想の転換でした。

新たなフィールドへの挑戦が、共栄精密の未来をつくる。

時代の移り変わり、経済構造の変化にも決して揺るがない企業体質をつくるために、私たちができること。それは、その時々の要請に応じて、企業としての形を柔軟に変化させることです。当座の利益ばかりを追求するのではなく、長期的な視点から明日の共栄精密を考える。目の前の仕事に全力で取り組みながらも、常に新たな可能性に目を向ける。参入当初、大きな話題を呼んだキノコ販売事業、アッセンブリー事業などに代表される経営の多角化、言い換えるならば「攻めのリスク管理」の背景にも、このような考えがあるのです。創業以来の実績、そして現状に満足せず、新しい挑戦を積み重ねる―地道な取り組みを通じ、私たちはこれからもお客様からの信頼・期待に応え続けます。

会社概要

会社名	共栄精密株式会社（KYOEI-SEIMITSU Co.,LTD）
所在地	事業本部　滋賀県東近江市沖野4-5-33 【地図】
設立	1970年 3月
TEL	0748-22-3139
FAX	0748-23-7239
資本金	1,000万円
事業内容	エレクトロニクス事業アッセンブリー事業アグリフード事業アウトソーシング事業スタッフィング事業
一般事業主行動計画	社員がその能力を発揮し、仕事と地域社会との調和を図り働きやすい雇用環境整備をする。また、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう次のように行動計画を策定する。１．計画期間令和5年4月1日から令和7年3月31日までの 3年間２．内容目標① 地域の子ども（中学生・高校生）の会社見学及び若者のインターンシップの受入れを行う。＜対策＞ ● 令和5年 5月から受入れ体制について検討開始 ● 令和5年 8月から受入れを行う事業所と現場作業の受入れ体制作り ● 令和5年10月から市町村学校教育課、学校、商工会との連携 ● 令和5年12月から実際のニーズの調査 ● 令和6年 2月から社員への周知及び行政機関への周知 ● 令和6年 4月から会社見学及びインターンシップ受入れの開始目標② 女性労働者が就業を継続し活躍できるよう、主として男性社員が従事してきた勤務に、女性労働者を積極的に配置するための職域の拡大について検討する＜対策＞ ● 令和5年 8月から管理職へのアンケート調査による実態把握 ● 令和5年12月から職域拡大のための検討開始 ● 令和6年 3月から問題点や改善点の海について社内で検討 ● 令和6年 4月から女性労働者への必要資格取得の推奨 ● 令和7年 3月から制度の導入と全社員への周知
女性活躍法に基づく一般事業主行動計画	当社は次の通り、女性活躍推進を目的とした女性が活躍できる職場環境の更なる整備にむけて次のように行動計画を策定します。１.期間　　 2023年10月1日～2028年9月30日２.課題職域の偏りがある職場が多かったため女性配属が難しい職場がある３.目標・リーダー以上の女性従業員を２名から４名以上にする・全社員の残業時間（現状28.4時間/月平均）を平均25時間/月以内とする４.取り組み内容・2023年10月～職域の偏りについて、事実確認と現実状況の実態把握・2023年10月～時間外労働時間の定期的確認（月次）と必要部署には改善を促す・2024年 4月～全事業所を対象にした、キャリアアップ教育の実現方法検討とキャリアアップ整理用シートの作成・2024年 8月～キャリアアップ整理シートより、個人とキャリアアッププランを作成すべく面談を実施する
女性の賃金の差異に関する情報	公開日：2024年05月30日　　男女賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）　　◆　全労働者：83.0% 　　◆　正社員：66.0% 　　◆　短時間労働者：88.0% 対象期間：2023年2月1日から2024年1月31日まで短時間労働者は、パートタイマーと嘱託社員差異について、男性社員は交替勤務（夜勤割増賃金）が多い　◆全体の交代勤務者の割合　：　47.6%(内女性従業員9.0%）
女性の活躍に関する情報公開	①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 ◇係長級にある者に占める女性の割合男性3名、女性1名・・・33.3％ ◇男女別の再雇用又は中途採用の実績男性16名、女性2名・・・13.0％ ②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 ◇男女の平均継続勤務年数の差異平均勤続年数男性 11.0年女性 9.2年差異 -1.8年
マージ率などの情報について	【マージン率情報の公開】（全体） 1. 2024年2月1日付け　派遣労働者数:127 人 2. 派遣先事業所数:13 事業所 3. 労働者に関する料金額の平均:22,047円 (8時間事業所平均) 4. 派遣労働者の賃金額の平均:14,005円 (8時間事業所平均) 5. マージン率:36.48% 【マージン率情報の公開】（事業本部） 1. 2024年2月1日付け　派遣労働者数:43 人 2. 派遣先事業所数:5 事業所 3. 労働者に関する料金額の平均:24,611円 (8時間事業所平均) 4. 派遣労働者の賃金額の平均:14.513円 (8時間事業所平均) 5. マージン率:41.04% 【マージン率情報の公開】（関東事業部） 1. 2024年2月1日付け　派遣労働者数:80 人 2. 派遣先事業所数:9 事業所 3. 労働者に関する料金額の平均:20,657円 (8時間事業所平均) 4. 派遣労働者の賃金額の平均:14.493円 (8時間事業所平均) 5. マージン率:29.53% 【マージン率情報の公開】（九州事業部） 1. 2024年2月1日付け　派遣労働者数:実績無し 2. 派遣先事業所数: 実績無し 3. 労働者に関する料金額の平均:実績無し 4. 派遣労働者の賃金額の平均:実績無し 5. マージン率:実績無し

事業所一覧

事業本部

〒527-0034　滋賀県東近江市沖野4-5-33　TEL：0748-22-3139 【地図】
滋賀事業所

〒527-0046　滋賀県東近江市妙法寺町【地図】
亀山事業所

〒519-1104　三重県亀山市関町白木一色【地図】
久居事業所

〒514-1254　三重県津市森町【地図】
堺事業所

〒590-0908　大阪府堺市堺区匠町【地図】
幸手事業所

〒340-0133　埼玉県幸手市惣新田【地図】
深谷事業所

〒369-1105　埼玉県深谷市本田【地図】
群馬事業所

〒370-0523　群馬県邑楽郡大泉町吉田【地図】
人吉工場

〒868-0021　熊本県人吉市鬼木町1751-17　TEL：0966-22-6857 【地図】
菊水工場

〒865-0135　熊本県玉名郡和水町瀬川363-1 【地図】
玉名事業所

〒865-0041　熊本県玉名市伊倉北方【地図】

沿革

昭和45年(1970年) 03月　共栄精密有限会社を設立
昭和61年(1986年)11月　共栄精密株式会社に変更
平成 03年(1991年)07月　人吉工場落成（熊本県）
平成 08年(1996年)11月　菊水工場落成（熊本県）
平成 09年(1997年)12月　共栄精密熊本株式会社を分社化
平成15年(2003年)04月　亀山事業所開設（三重県）
平成16年(2004年)11月　幸手事業所開設（埼玉県）
平成18年(2006年)11月　久居事業所設置（三重県）
平成21年(2009年)06月　堺事業所開設（大阪府）
平成21年(2009年)08月　幸手事業所再開設（埼玉県）
平成22年(2010年)03月　深谷事業所開設（埼玉県）
平成22年(2010年)04月　群馬事業所開設（群馬県）
平成27年(2015年)07月　共栄精密熊本株式会社と合併
平成28年(2016年)05月　高島きのこセンター開設（滋賀県）
平成29年(2017年)05月　坂本きのこセンター開設(熊本県)
平成30年(2018年)02月　甲南きのこセンター開設(滋賀県)

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